Let’s talk about diversity & inclusion: Durch Kommunikation ein inklusives Arbeitsumfeld fördern

Immer mehr Anspruchsgruppen von Organisationen – von Mitarbeitenden über Kunden und Kundinnen bis hin zu Politikern – erwarten, dass Unternehmen die Vielfalt der Gesellschaft in ihrer Belegschaft widerspiegeln. Die zunehmende Anerkennung und der Einfluss von Bewegungen wie Black Lives Matter und ChooseToChallenge haben das öffentliche Bewusstsein gestärkt und die Notwendigkeit des Managements von Vielfalt und Inklusion (D&I) innerhalb von Organisationen betont. 

Ein Forschungsteam der Universität Wien hat Erfolgsfaktoren und die Rolle der Kommunikation bei der Etablierung und Förderung von Diversität und Inklusion in Unternehmen anhand von folgenden Fragen untersucht:

• Warum sollten Unternehmen in Diversität und Inklusion investieren?
• Wie können Unternehmen ein effektives D&I-Management aufbauen?
• Wie kann Kommunikation eine inklusive Unternehmenskultur fördern?

Zitation: Wolfgruber, D., Einwiller, S., & Brockhaus, J. (2021). Let’s
talk about diversity & inclusion. Fostering an inclusive work environment through communication (Communication Insights, Issue 11). Leipzig, Germany: Academic Society for Management & Communication. Available online at www.academic-society.net

ISSN  2749-893X