Wenn DEI auf Gegenwind trifft – Mitarbeiterperspektiven in den USA und Deutschland

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist für viele Organisationen zu einem Spannungsfeld geworden. Während vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen als wichtiger Erfolgsfaktor gelten, sehen sich Unternehmen zunehmend mit gesellschaftlichen und politischen Gegenbewegungen konfrontiert. Besonders in den USA hat die Debatte um DEI zuletzt an Schärfe gewonnen.

Ein Forschungsprojekt der Universität Wien untersucht, wie Mitarbeitende in Deutschland und den USA die Kommunikation von Unternehmen zu DEI wahrnehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, welchen Einfluss diese Kommunikation auf die wahrgenommene Integrität des Managements und das Gefühl von Zugehörigkeit am Arbeitsplatz hat.

Die Ergebnisse zeigen: Glaubwürdige und unterstützende DEI-Kommunikation stärkt das Vertrauen in das Management und fördert ein inklusives Arbeitsklima. Gleichzeitig verdeutlicht die Studie, dass Organisationen ihre Kommunikation sorgfältig gestalten müssen, um unterschiedliche Zielgruppen einzubeziehen.

Nähere Informationen zu den Forschungsergebnissen können im Bericht nachgelesen werden.

Zitation: Wahl, I. & Einwiller, S. (2026). When DEI meets Backlash. Employee Perspectives in the USA and Germany (Communication Insights | Essentials). Academic Society for Management & Communication.